Incremento de sueldo mínimo

La Ley 21.578 del 30.05.2023, incrementa el sueldo mínimo a contar del 1 de enero de 2025, aplicable para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. Este nuevo sueldo mínimo es de $510.636 conforme al reajuste del Índice de Precios al Consumidor del segundo semestre del año 2024 (reajustabilidad automática).

Cabe señalar, que el ingreso mínimo para trabajadores menores de 18, o mayores de 65 años, es de $380.923.

El desafío para las empresas es asegurarse que sus sistemas de remuneración hayan recogido correctamente los montos antes señalados, y en caso de realizar este proceso de manera manual, ser cuidadoso, sumado a incorporar estos nuevos valores (tanto la variación en sueldo como el cambio de gratificación) en su estructura de costos.

Recuerda además, que el pago de gratificación legal, puede calcularse de dos maneras; una dependiendo de las utilidades de la empresa y la segunda calculada de manera garantizada, esta última se debe calcular como un 25% de la remuneración bruta mensual, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, es decir;

- Gratificación con sueldo mínimo anterior: $500.000 x 25% = 125.000

- Gratificación con sueldo mínimo actual: $510.636 x 25% = 127.659

Por otra parte, la gratificación máxima, se moverá de la siguiente manera:

- Máximo anterior: $500.000 x 4,75 = 2.375.000 / 12 = $197.917

- Máximo actual: $510.636 x 4,75 = 2.425.521 / 12 = $202.127